Projectos Terminados
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Projectos Terminados RESEG - Rede de Segurança Curso de Técnico Superior de Segurança e Higiene no Trabalho para quadros superiores nas empresas.
Foi um projecto desenvolvido pela Associação dos Centros Tecnológicos de Portugal (RECET) e com coordenação técnica do (CITEVE) em parceria com os seguintes Centros Tecnológicos: CTCV, CTIC, CATIM, CENTIMFE e CTCP. O modelo deste projecto consistiu no desenvolvimento de um curso de formação de Técnico Superior de Higiene e Segurança do Trabalho, com 7 acções que decorreram em diferentes centros tecnológicos. Constituído por uma estrutura curricular assente numa base teórico-prática, com o recurso a metodologias de formação personalizada/individualizada, ao longo da formação presencial, culminando na elaboração de um trabalho final, sempre em contexto laboral. Foi valorizada a troca de experiências entre os diferentes sectores industriais envolvidos no projecto, através de seminários inter-sectoriais e com a criação de uma comunidade prática virtual, assente numa plataforma colaborativa e repositório de conhecimento (Rede de Segurança). Além disso, foi desenvolvida e aplicada uma metodologia de avaliação da eficácia da formação, pela análise da situação da empresa em termos de higiene e segurança no trabalho, antes e após a formação. Os principiais objectivos deste projecto foram: - Formar 95% dos técnicos superiores de higiene e segurança no trabalho, com possibilidade de obter o certificado de aptidão profissional, reconhecidos pelo ISHST e que se sintam capazes de exercer esta função nas empresas industriais; - Na avaliação da eficácia da formação atingir pelo menos 30% de melhorias das condições de HST nas empresas, entre a situação inicial e a situação pós formação, medidas pela aplicação do diagnóstico naqueles dois momentos; - Envolver diferentes actores no desenvolvimento de uma nova vertente do curso de técnico superior de higiene e segurança no trabalho, respeitando as regras de homologação do curso, mas com uma maior componente prática, com ligações inter-sectoriais e avaliação da eficácia da formação; - Desenvolver metodologias de formação personalizada/individualizada até à realização de um trabalho final na empresa correspondendo a pelo menos 25% do total das horas de formação, que permita aos agentes a aquisição de uma real competência como técnicos superiores de higiene e segurança no trabalho; - Promover o projecto junto de empresas a fim de experimentar novas formas de saber e de saber - fazer, através da realização de 4 seminários inter-sectoriais; - Transferir conhecimentos técnicos e fazer fluir processos de intercâmbio de experiências, conseguindo-se pelo menos 10.000 acessos à comunidade prática virtual, durante o período do projecto; - Disseminar as práticas / metodologias testadas neste projecto, nomeadamente a maior componente práticas, as acções de melhoria realizadas nas empresas, a avaliação da eficácia da formação e o intercâmbio de conhecimentos entre diferentes sectores de actividade.
CTIC promove melhoria das condições de Higiene e Segurança do Trabalho em PME's. Terminou com sucesso o curso de formação de Técnico Superior de Segurança e Higiene no Trabalho nível V, com a duração de 824h, - Indústrias de Curtumes A todos eles o CTIC renova votos de sucesso no desempenho das suas novas competências profissionais.
Forben O Projecto Forben resulta de uma proposta de parceria entre: Este projecto de formação visou apoiar a criação de competências, necessárias ao desenvolvimento empresarial procurando contribuir para a melhoria decisiva da capacidade competitiva do tecido empresarial das PME. Tendo em vista os objectivos de intervenção e as áreas estratégicas de actuação da RECET através dos seus Centros Tecnológicos associados, dimensionou-se um projecto que facilitou a consolidação de uma ferramenta de gestão eficaz nas PME, disseminando o conhecimento e técnicas conducentes a boas práticas em vários sectores de actividade. Nos objectivos desta iniciativa, enquadraram-se aspectos como a dinamização e o reforço de competências, procurando potenciar as vantagens decorrentes de factores tão decisivos como a formação avançada, especialização, e a interactividade entre as PME e o seu entorno. Perante a esfera alargada de actuação do Benchmarking, o projecto teve como objectivo criar condições de enquadramento através da formação de empresários e gestores, não só em benchmarking, mas também em áreas especificamente ligadas à gestão da inovação, à competitividade empresarial, e em áreas emergentes no mercado, passíveis de serem exploradas pelas PME participantes. Período de Realização: Mai.06 a Abr.08
Pense Industria Entrega de Prémios Segundo Manuel Pinho “este é um projecto para continuar, até porque tem sido considerado exemplar a nível europeu". O projecto Pense Indústria terá continuação no novo ano escolar 2008/2009, pelo que aceitamos inscrições para a participação das escolas. O CTIC iniciou em Janeiro 07 a execução do novo projecto Pense Industria Tecnologia que finalizou em Julho 08.
Estas acções foram destinadas a jovens do 7º ao 9º ano de escolaridade. Quais as condições de realização das acções Inside PI?
Este teve como objectivo a sensibilização dos jovens em idade escolar para escolhas vocacionais relacionadas com o sector industrial.
InovJovem@recet O projecto InovJovem@recet foi um projecto desenvolvido em conjunto pelo CTIC – Centro Tecnológico das Indústrias do Couro e da RECET – Associação dos Centros Tecnológicos de Portugal, que teve como objectivo principal a integração de jovens graduados nas empresas, com enfoque em áreas consideradas críticas para a inovação, o conhecimento e o desenvolvimento das empresas. Após um período de selecção que decorreu durante o mês de Maio_06, foram seleccionados 30 jovens licenciados, dos cerca de 200 candidatos iniciais. O projecto InovJovem@Recet esteve estruturado por um período inicial de formação em sala de 2 meses, seguido de um estágio de 10 meses nas empresas. Conheça a lista das empresas que acolhem licenciados no âmbito deste projecto: - Scalconsult – Consultores, Lda. Para mais informações visite www.inovjovem.gov.pt
PRERESI – PIP – Parcerias e Iniciativas Públicas Este projecto contou com a participação de:
Action for Leather Integrated Cooperation
Projecto social no âmbito das Innovative measures financed under Article 6 of the European Social Fund Regulation, promovido pelo EOMMEX - Hellenic Organisation of SMEs, em colaboração com entidades de diversos países europeus: Grécia, Portugal, Itália, e Espanha. O projecto propõe-se actuar na ocupação e produtividade dos trabalhadores mais idosos da indústria de curtumes europeia. Para informações adicionais consulte http://www.actionlinc.eu/
One Leather Trainig Este projecto foi liderado pelo CTIC e conta com a participação de 8 centros tecnológicos da União Europeia. O projecto baseou-se na criação de um Kit de Auto-formação para a Indústria de Curtumes Europeia abrangendo os quatro grupos alvo: Está disponível em 8 línguas (Português, Inglês, Alemão, Polaco, Grego, Espanhol, Italiano e Romeno). Este projecto tem tido merecidos alguns elogios por parte de entidades internacionais, pois a operacionalidade e utilidade do Kit são inquestionáveis. O projecto foi seleccionado para ser apresentado num seminário sobre “Potential of e-Learning in Lifelong Learning” realizado de 5 a 7 Nov em Sofia-Bulgária. Importa ainda referir que a imagem e reputação do CTIC saem disseminados com este projecto. Período de realização foi de: Out.05 a Set.07
One Leather Trainig ganha corpo No âmbito do projecto Leonardo da Vinci, que consiste num trabalho de parceira entre oito países representados por entidades ligadas ao sector dos curtumes, desenvolve-se um projecto que começa assim a “ganhar corpo”. No projecto One Leather Traning está em desenvolvimento uma ferramenta de Auto-formação, com o objectivo de proporcionar formação autónoma a colaboradores da indústria de curtumes e da fileira do couro, tendo ainda uma secção dedicada a quem pretenda ingressar na indústria, nomeadamente, Jovens a procura do primeiro emprego e a Desempregados. A mesma é composta e estruturada da seguinte forma: 1) Dossiês de formação, sendo o dossiê é composto por 4 secções – dedicadas exclusivamente a cada um dos perfis profissionais – e uma quinta com conteúdos comuns. a. Consulta livre (lado esquerdo): i. Seleccione o perfil desejado e clique em “Manuais”; ii. Navegue na árvore de conteúdos (lado esquerdo) e leia os conteúdos nos respectivos campos (lado direito); b. Auto-formação (lado direito): Seleccione o perfil desejado e clique em “Avaliação”; c. Perfil (botão centro): Para aceder e editar a sua information e manter um registo da evolução da aprendizagem; Em cada língua contém os seguintes elementos: o Guia do utilizador o Questionários de auto-avaliação de necessidades de formação o Manuais de auto-formação, sob a forma de módulos o Questionários de auto-avaliação da formação o Grelhas de correcção dos questionários
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Online Plataforma programa Leonardo Da Vinci A plataforma do projecto Leonardo da Vinci, encontra-se online, pelo que poderá navegar pelo mundo dos curtumes em diferentes línguas, para tal siga os seguintes passos. Aceda em http://www.oneleather.eu/, através do seu navegador da internet;
Estamos ao vosso dispor para eventuais questões. Votos de boa navegação… Supported by |
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